Wir beobachten seit Jahren einen Trend in der Unternehmenswelt: optimieren, verbessern, Effizienz erhöhen. Die Realität überrascht dann immer wieder leidenschaftlich gern mit Abweichungen. Dann werden gern neue Ansätze und Methoden eingeführt und unternehmensweit ausgerollt. Best Practice fürs ganze Unternehmen als Erfolgsmodell. So lang das Umfeld stillhält, und kaum Dynamik herrscht funktioniert das recht gut.
Und die Realität: Die Welt rückt näher zusammen, disruptive Markteilnehmer überraschen täglich mit neuen Ideen, die Digitalisierung schreitet unaufhaltsam voran, Industrie 4.0 und die Neue Arbeitswelt. Die Welt wird komplexer und dynamischer.
Bisher bewährte Best Practice Ansätze verlieren in der dynamischer werdenden Welt zunehmend an ihrer Wirksamkeit. Plötzlich passen die Probleme nicht mehr zu den ausgerollten Lösungen. Oft wird dann mit riesigem Aufwand versucht noch disziplinierter mehr vom Gleichen zu tun. Mit durchaus gravierenden Folgen: schwindende Marktanteile, Überlastung von Prozessen und Mitarbeitern, vom Unternehmenssinn entkoppelte Tätigkeiten, demotivierte Mitarbeiter, überforderte Führungskräfte und Manager.
Unser Lösungsansatz ist, NEU über die aktuelle Situation nachzudenken, NEUE Lösungsansätze auszuprobieren und dann immer wieder NEU ganz individuelle Lösungen zu erarbeiten. Wir betrachten die menschliche Vielfalt und eine ausreichende Komplexität als DIE wesentlichen Erfolgsfaktoren für die pragmatische Gestaltung zukunftsfähiger Unternehmen. Wir lieben Vielfalt und Dynamik, unterstützen die Entfaltung individueller Talente und provozieren ein Voneinander Lernen.